A Gestão de Recursos Humanos tem sido vista como estratégica por grande parte das organizações. Nossa planilha permite o controle dos principais indicadores de RH visando garantir o desenvolvimento, atração, e retenção do capital humano nas empresas. Há uma crescente demanda pela competência estratégica da área de Recursos humanos nas organizações, devido a sua responsabilidade por atrair, desenvolver, manter e ampliar o retorno dos investimentos no Capital Humano e, portanto, contribuir no direcionamento e cogestão das decisões e práticas organizacionais.
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