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Mudanças para cargos de liderança são oportunidades para corrigir erros do passado e desenvolver novas aptidões;
As dificuldades estão relacionadas com a interação entre a situação e com o novo líder;
Investir em uma estrutura racional para acelerar as transições pode gerar lucros para a organização;
As transições devem ser tratadas com a importância necessária devido à complexidade, apoiando o executivo nesse momento.
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