A Regra é Não Ter Regras
(Reed Hastings, Erin Meyer)
Aprenda aqui como a Netflix implementou a cultura da liberdade permitindo a inovação baseada em um ambiente de trabalho seguro e sem regras.
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Com esse resumo você aprenderá:
Que empresas baseadas na inovação precisam dar liberdade aos seus funcionários;
Que não ter regras implica que todos estejam cientes dos processos e consequências;
A cultura corporativa deve ser adaptada às diversas culturas do mundo.
Que os CEOs devem ser o maior exemplo na inserção de novas práticas na empresa;
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